逢城人力資源舉辦畢業(yè)生招聘會
6月18日上午，一頂頂紅色的帳篷連通了海都學(xué)院的校園路，95家知名企業(yè)來到校園，在人社局、海都學(xué)院和逢城人力資源的共同組織下，為2390名畢業(yè)生提供了一場豐富、多元的招聘會。
招聘怪象：大三比大四忙找工作
“你好，你們招聘的會計有什么要求嗎？像我現(xiàn)在只考出了會計從業(yè)資格證，可以應(yīng)聘嗎？”展位前，一名財會專業(yè)的女生正在咨詢招聘信息。采訪中記者得知，這名女生實際上是大三的學(xué)生，她告訴記者：“之前一直聽人說會計要求的證書比較多，我心里也挺忐忑的，下半年就要實習(xí)了，我想來看看用人單位都有什么具體要求，可以在實習(xí)之前多做準備。”
記者通過在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，當天參加招聘會的人群中，大三學(xué)生竟然是“主力軍”。他們或以宿舍為單位，或三五同學(xué)成群，一起來咨詢招聘信息，以便為實習(xí)做準備，有的甚至直接與用人單位達成了實習(xí)意向。
逢城人力資源有限公司總經(jīng)理黃海燕告訴記者，出現(xiàn)這種情況的原因一部分是因為實習(xí)期臨近給大三學(xué)生帶來的壓力，另一部分則是因為大四學(xué)生的“擇業(yè)觀”，“這幾年，畢業(yè)季的學(xué)生們越來越不著急找工作，他們往往在企業(yè)經(jīng)歷了實習(xí)期，無論是薪資待遇或者工作環(huán)境可能與理想有差距，他們中大多數(shù)就會選擇重返校園進行考試，比如考研或者考公。”
就業(yè)選擇：傾向大企業(yè)或家鄉(xiāng)企業(yè)
招聘會上，龍大食品集團有限公司的展位前聚集了不少學(xué)生，兩名學(xué)生一邊看著招聘簡章一邊議論：“龍大是上市公司，應(yīng)該不錯?！?/span>
可以看到，像是龍大這樣的“知名企業(yè)”，或者“老牌企業(yè)”，往往是學(xué)生們就職的首選。公共事業(yè)管理的王英告訴記者：“一般來說，這種企業(yè)會覺得比較靠譜，像是五險一金或者工作環(huán)境，應(yīng)該都不會差，轉(zhuǎn)正后也可以考慮長久發(fā)展。”
而學(xué)生們在應(yīng)聘時的地域選擇上，則呈現(xiàn)出“兩級分化”，要么回到家鄉(xiāng)，要么就傾向于一線城市。在一家寫明工作地點為上海的展位前，圍滿了咨詢的學(xué)生。
海都學(xué)院就業(yè)科的李老師告訴記者，根據(jù)往年的情況來看，畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)仍然是“主流”，“一般來說，剛畢業(yè)的時候?qū)W生們有個選擇期，可能會留在外地，四處輾轉(zhuǎn)，但是兩三年過后，大多還是會選擇回到家鄉(xiāng)。”
供需難平衡：專業(yè)型崗位愁招人
李小娜是萊陽欣和食品有限公司的人力資源負責人，當天她也來到了招聘會現(xiàn)場。
“這次我們主要是招聘三類崗位，車間技工、會計和食品檢測員。”李小娜告訴記者，通過學(xué)生們填表的情況來看，和預(yù)想的差不多，“來之前就預(yù)計了，會計崗位有意向的人會比較多，而食品檢測員會比較難招?！?/span>
李小娜分析，食品檢測員對專業(yè)要求比較具體，一般限定在食品專業(yè)，而這個專業(yè)的學(xué)生本來相對人數(shù)就較少，其次本科學(xué)歷的學(xué)生尤其是外地戶口，很少有愿意留在萊陽工作的，“還有個原因就是食品檢測員的工作比較單一、枯燥，每天重復(fù)同樣的流程，所以很多本專業(yè)的學(xué)生也不愿意就職。”
在該公司的招聘簡章里，記者發(fā)現(xiàn)有意思的是，其中應(yīng)聘年齡要限制在28歲以下，這個條件是否太“苛刻”？李小娜解釋道：“我們欣和是二十多年的老牌企業(yè)，待遇好，發(fā)展穩(wěn)定，所以人員流動較少，現(xiàn)在基本都是老員工，平均年齡在36歲以上，我們在招聘時就需要考慮這個因素，盡量年輕化，保證將來員工年齡上不會出現(xiàn)斷層。”
資深人力建議：為自己制作職業(yè)規(guī)劃
展會上，有的企業(yè)打印了應(yīng)聘表格供學(xué)生們填寫，有的單位則直接將意向?qū)W生的聯(lián)系方式寫在了宣傳單上。
對此，逢城人力資源有限公司總經(jīng)理黃海燕建議：“畢業(yè)生們應(yīng)聘的時候，最好還是提前制作簡歷。像是招聘會上，咨詢的學(xué)生很多，招聘方根本記不住誰是誰，更無法詳細、全面的了解你，但是如果有一張簡歷，就可以將自己的專業(yè)、經(jīng)驗、資格證書等各項優(yōu)勢，全部集中展現(xiàn)出來，方便招聘方參考。”
“往往一張簡歷，能夠充分反映出應(yīng)聘者的性格。比如制作格式、重點展示內(nèi)容等等，可以看出學(xué)生做事的認真程度、創(chuàng)意程度，以及自我認知程度等等。”
可以看到，展會上的學(xué)生們往往沒有明確的求職目標，一趟走下來，收集了一摞招聘簡章，黃海燕告訴記者，這就是典型的沒有目標和規(guī)劃?！懊總€學(xué)生畢業(yè)的時候，都會經(jīng)歷困惑期，有的在實習(xí)期找到了適合的工作，逐漸成長起來，有的則三五天一跳槽，始終穩(wěn)定不下來?！?/span>
黃海燕說，“像是這種情況的話，畢業(yè)生們可以通過我們這種專業(yè)的人力資源公司，結(jié)合自己的性格、能力、專業(yè)等各方面因素，定制最適合自己的‘職業(yè)生涯規(guī)劃’，不必再左右搖擺不定?！?/span>
