哪些證據(jù)可以證明存在事實勞動關(guān)系？
1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。
2、職工花名冊。
3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
6、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。
7、向單位報銷費用的單據(jù)。
8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
9、信用卡賬單郵寄地址為單位。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>
