如今正是金三銀四招聘旺季，流連于各大招聘會的人們都會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今的人才市場跟前幾年很不一樣了，企業(yè)求賢若渴，極度缺人，招聘簡章上的標語那叫一個激動人心，待遇好得令人心馳神往。不過，廣大求職者也要小心了，因為一些看上去“高大上”的描述，實際上是職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”。等到真去工作了，才會發(fā)現(xiàn)，原來工作壓力這么大，工資待遇這么低……
常加班所以管三餐
在去年的招聘會上，小林應聘到一家新成立不久的互聯(lián)網(wǎng)公司。當時的招聘要求中，除了學歷、年齡、工作經(jīng)驗等硬件條件之外，還有不少對于應聘者精神品質(zhì)等方面的描述，諸如“對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力”；“能夠承受較強的工作壓力”等等。對于“能夠承受較強的工作壓力”這一條，小林沒有太在意。而且招聘簡章上的一條“本公司提供三餐”也讓他頗為心動?！皠?chuàng)業(yè)型工作，當然壓力是比較大的，哪個公司都是這樣的。關鍵是這個公司還管三頓飯，很少能有公司這樣的，一般管中午一頓的就算很仗義了?！笨墒切×终嫒肼毩瞬虐l(fā)現(xiàn)，這工作壓力可真不是一般的大，公司晚上八九點下班是常態(tài)，所謂的雙休也經(jīng)?？s水成一天，工作最忙的時候，真的需要睡在公司的沙發(fā)上?！半y怪管三頓飯，因為真的是一天三頓都要在公司吃??！”工作了幾個月以后，小林這才明白過味兒來。
配發(fā)筆記本因為晚上回家接著干
很多求職者都有跟小林類似的經(jīng)歷。很多人都在網(wǎng)上抱怨，因為自己當初的單純簡單，竟然真的地相信了那些美麗的承諾。“我們公司說是彈性工作時間制，一開始我那個高興啊，以為終于不用再跟別人一起擠早晚高峰了，后來去上班了才知道，所謂的彈性工作時間制，就是下班根本沒點，加班加到半夜是家常便飯。而且因為是彈性工作時間制，所以沒有加班費?！薄拔覀児九浒l(fā)筆記本，一開始大伙那個高興啊，覺得公司福利真好。后來才知道，原來是因為工作多得在公司根本干不完，只好晚上帶回家接著干！”“招聘要求上寫著‘能獨立完成任務’，當初以為這不是廢話嗎？結(jié)果干了才知道，還真不是。人家的意思是產(chǎn)品的測試、推廣、運營全都你一個人干！”
歐美創(chuàng)業(yè)環(huán)境竟是“大廠房”
而網(wǎng)友糖糖分享的應聘經(jīng)歷就更令人哭笑不得了。 她說自己應聘時問起公司的工作環(huán)境，招聘代表告訴她，是典型的歐美創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，于是她腦海中立即浮現(xiàn)出電視劇里面常常出現(xiàn)的那種場面——一個超大的loft空間，整潔舒適，有休憩的沙發(fā)，精致的花藝，溫馨的茶水間，甚至還有灑滿陽光健身房……等到真去公司面試時，她七拐八繞了半天，最后在一個連手機導航都找不到的地方發(fā)現(xiàn)了一個類似倉庫的毛坯式“大廠房”，如果說水泥的墻面是創(chuàng)意風格的話，還能勉強說得過去，可這連空調(diào)、暖氣都沒有的辦公環(huán)境也實在太坑人了。那些你可能不知道的的“招聘黑話”
晚報解詞
有活力的技術團隊 ——團隊平均工作經(jīng)驗<1年
扁平化管理 -——領導和你坐一屋，盯著你干活
直進核心團隊 ——公司尚未設置非核心團隊崗
全方位成長機會 —— 你有很大機會成為外賣超人
工作有激情——自覺加班還要特美
薪資+社保+帶薪休假+職位晉升——是個正經(jīng)公司都有，沒什么拿得出手的福利
適應較快的工作節(jié)奏——加班把三天的工作兩天做完
團隊氛圍很好——大家經(jīng)常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多開心
領導安排的其它任務——我叫你干啥你就得干啥
首席XXX——這個職位就你一個人！
