如何通過(guò)面談判斷老板是否靠譜？
遇上好老板，比遇上好企業(yè)，更加幸運(yùn)！
目前，企業(yè)管理者對(duì)人才選拔愈加重視。時(shí)間允許的情況下，很多中小微企業(yè)的boss會(huì)參與面試，并與每一位求職者聊一聊。別緊張，老板不會(huì)吃人。與老板面談最大的好處，是能讓你更直觀的了解到企業(yè)文化和發(fā)展方向，從而幫助你判定該企業(yè)究竟是否適合你。
那么，如果通過(guò)面談判斷老板是否靠譜？給你三個(gè)方法，我想，也許，你會(huì)用得上。
方法一：價(jià)值觀是不是一路人
說(shuō)真，老板的價(jià)值觀真的和咱們沒有太大的關(guān)系。而之所以還要將其放在考察的第一位，實(shí)際上，就是想通過(guò)老板的追求來(lái)判斷你們是不是一路人，能否在一個(gè)體系下共存。這將決定你以后工作的順利程度。
方法二：是否有一定格局觀
老板的格局觀，決定著你入職以后的發(fā)揮空間，這條非常重要。因?yàn)?，一旦老板格局觀很小，就會(huì)非常壓制員工的創(chuàng)造力，這樣的工作，做起來(lái)會(huì)非常痛苦。
方法三：企圖心
誰(shuí)也不希望“老板是個(gè)好人，但公司最終還是倒閉”這種局面的出現(xiàn)。所以，我們都會(huì)盼望著能遇到一個(gè)有企圖心的領(lǐng)導(dǎo)，帶著企業(yè)一路破浪向前。畢竟，企業(yè)好了，個(gè)人才能更好。
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沒有了
