我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，新入職一家單位，約定了試用期，試用期快滿時(shí)，單位說(shuō)工作表現(xiàn)不怎么樣，需要延長(zhǎng)試用期，觀察一段時(shí)間再?zèng)Q定是否給予轉(zhuǎn)正。或者，在一家單位干了N年，離職之后，因各種原因又回到那家單位去，重新簽訂勞動(dòng)合同，也重新約定了試用期。
那么，單位再次約定試用期的做法是否合法呢？勞動(dòng)法對(duì)試用期的約定又是怎樣規(guī)定的呢？
一、同一單位與同一員工只能約定一次試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這條規(guī)定可以簡(jiǎn)單理解為“三個(gè)一”：同一用人單位、同一勞動(dòng)者、一次試用期。只要是同一個(gè)勞動(dòng)者，對(duì)同一家單位，不管是在職期間調(diào)崗、升職、降職，還是離職后再入職，即使離職五年八年后再入職，即使第二次入職后從事的工作崗位并不是原來(lái)的工作崗位，只要符合前面的兩個(gè)“一”，該單位不得再約定試用期。簡(jiǎn)單說(shuō)就是，同一個(gè)員工對(duì)同一家單位，終生最多只能約定一次試用期，且只能約定在初次建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
然而，在現(xiàn)實(shí)中，同一名員工在一家單位工作了一段時(shí)間后（也許是三個(gè)月，也許是五年八年）離職，以后再入職到這家單位時(shí)，單位往往要跟該員工再次約定試用期。在大多數(shù)情況下，員工處于弱勢(shì)，為了得到這份工作，對(duì)于單位再次約定試用期的行為，往往默認(rèn)接受。事實(shí)上，單位的這個(gè)行為是違反勞動(dòng)法的。
二、延長(zhǎng)試用期需雙方同意且合法
除上述情形外，我們還會(huì)遇到這樣的情形，在新單位工作一段時(shí)間后，眼看就要過(guò)試用期了，突然接到單位領(lǐng)導(dǎo)通知，說(shuō)試用期間工作表現(xiàn)不怎么好（也有可能是一時(shí)招不到更合適的人），需延長(zhǎng)試用期，多觀察一段時(shí)間再確定是否正式錄用。有時(shí)候，我們?yōu)榱双@得這份工作，也會(huì)向單位妥協(xié)，接受延長(zhǎng)試用期的條件。
從法律層面上說(shuō)，對(duì)于延長(zhǎng)試用期，又是如何規(guī)定的呢？
1、延長(zhǎng)試用期需雙方協(xié)商一致
延長(zhǎng)試用期一般都是單位提出的，無(wú)論誰(shuí)先提出，都必須雙方同意，單位不得單方面延長(zhǎng)員工的試用期。上文已經(jīng)說(shuō)過(guò)，有些員工為了得到這份工作，即使對(duì)單位的此種行為感到不滿，往往也會(huì)接受單位的延長(zhǎng)條件，“委曲求全”。
2、延長(zhǎng)試用期必須在試用期內(nèi)提出
如果你已經(jīng)過(guò)了試用期，單位再以工作表現(xiàn)不佳等理由提出延長(zhǎng)試用期，你大可理直氣壯地拒絕，單位若強(qiáng)行延長(zhǎng)，則可以向勞動(dòng)部門申訴。
還有一點(diǎn)需要注意，員工有沒有試用期的唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)就是時(shí)間有沒有跨越試用期限屆滿，而不以單位是否批準(zhǔn)為準(zhǔn)。比如張三2017年6月20日入職，試用期二個(gè)月，即2017年8月19日試用期滿，如果過(guò)了這一天，張三就轉(zhuǎn)正了。有些單位規(guī)定員工轉(zhuǎn)正需要寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，單位批準(zhǔn)后才能轉(zhuǎn)正，各單位的規(guī)章制度無(wú)可非議，筆者不做評(píng)論，但是，不管單位是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，都必須在試用期前走完這道程序，如果過(guò)了試用期限，單位即使不批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，或者要求延長(zhǎng)試用期，都是違反勞動(dòng)法的。
3、延長(zhǎng)后的試用期需符合法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
單位提出延長(zhǎng)試用期，除符合上述兩點(diǎn)以外，還要符合法定的期限。前面約定的試用期期限，加上后面延長(zhǎng)部分的試用期期限之和，不得超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。超過(guò)的，為違法約定，員工可以拒絕，單位強(qiáng)制執(zhí)行的，需承擔(dān)不利后果。
