第一次面試就和第一次相親一樣，可能不懂得流程、沒辦法做全面的準(zhǔn)備，對意料之外的問題目瞪口呆……然而隨著經(jīng)驗(yàn)的增多，對面試過程越來越麻木，對那些一而再、再而三被問及的面試問題簡直不想回答——那些毫無意義、無聊的問題，有必要問嗎？HR到底是要借助問題考察什么？前程無憂資深HR網(wǎng)友“羽野新繪”從HR的角度來解析為什么企業(yè)會(huì)去做這些“無聊”的事：
為什么總是要作自我介紹？
疑問：簡歷上白紙黑字寫得清清楚楚，從出生年月到工作年限，從畢業(yè)院校到從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從家庭住址到興趣愛好，請問，你還要了解什么呢？莫不是懷疑我投了一份假簡歷？
HR答疑：根據(jù)前程無憂論壇的歷次調(diào)查，“自我介紹”被職場人士列為99%會(huì)被問到的面試問題，同時(shí)也位列“最讓人反感的面試問題”第二位。而HR樂此不疲地讓求職者作自我介紹，是因?yàn)橥ㄟ^簡歷的確能了解不少個(gè)人信息，但是面試官能以自我介紹作為面試的切入口，即對話的發(fā)起；同時(shí)，通過穿插在自我介紹里的細(xì)節(jié)追問可以補(bǔ)充了解簡歷上沒有寫的內(nèi)容、核實(shí)簡歷上所寫的經(jīng)歷。
為什么非要我說期望薪資？
疑問：為什么總是追著我問期望薪資，而不主動(dòng)透露該職位能給出的薪資？單方信息獲取真讓人不爽！
HR答疑：原因主要有三：一，差錢的小公司當(dāng)然希望求職者的薪資報(bào)價(jià)越低越好，即使它能給更高的工資，你的報(bào)價(jià)低于它的預(yù)期，何樂而不為呢？二，對于有一定規(guī)模的公司來說，特別是外企，薪酬屬于公司機(jī)密，員工間都不允許交流。如果告知求職者該職位的薪酬范圍，則可能會(huì)被求職者將公司機(jī)密傳播出去，所以在未正式錄用前不透露薪資，只詢問求職者期望薪資，最大限度保證公司的情報(bào)安全。三，尋求激勵(lì)更大化。假設(shè)一個(gè)職位的月薪可以給到1萬，來了兩個(gè)難分伯仲的求職者，一個(gè)要1萬，一個(gè)只要8千，那么公司多半會(huì)錄用要8千的。因?yàn)榍罢咧粫?huì)認(rèn)為公司薪資報(bào)價(jià)符合他的底線，而后者會(huì)覺得公司報(bào)價(jià)超出了他的期望，能起到更大的激勵(lì)作用。而如果事先透露薪資，那個(gè)本來要8千的理所當(dāng)然地會(huì)認(rèn)為自己值1萬這個(gè)價(jià)！
為什么要“查戶口”？
疑問：面試時(shí)不是已經(jīng)提供了簡歷了嗎，為什么沒等坐下就要求我填寫個(gè)人情況表？還詳細(xì)到家庭住址、身份證號(hào)碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什么資格查我戶口？
HR答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會(huì)“美化”簡歷中的內(nèi)容，甚至造假。而公司留下了求職者手寫的個(gè)人情況表（通常，這份個(gè)人情況表最后會(huì)被要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果”等字樣），如果求職者提供的簡歷發(fā)生造假的話，那么公司想解除勞動(dòng)關(guān)系的話手中就握有證據(jù)了。那為什么簡歷不能作為證據(jù)呢？因?yàn)楹啔v是電子版打印的，無法證明就是求職者制作的，證據(jù)效力低。所以大家在入職填表時(shí)一定要如實(shí)填寫，否則就為今后埋下一顆定時(shí)炸彈。
此外，關(guān)于看似和員工本人無關(guān)的家庭住址和家人聯(lián)系方式，萬一員工在公司發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡(luò)家人，可以及時(shí)取得聯(lián)系。在涉及到法律行為如解除勞動(dòng)合同時(shí)，而員工本人曠工“消失”的話，單位通過郵政將相關(guān)通知寄送到本人戶籍地址、勞動(dòng)合同上的本人地址、個(gè)人情況表中的家庭地址等，均認(rèn)為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產(chǎn)生的不利后果。
