談薪資難但也要談
下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個事情，其實只要把握兩點原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二，不能“軟”要，即把自己的苦水都倒出來，說這也困難那也不容易之類的話。
第一種情況會讓公司的HR覺得，你還未正式進入公司就這么強勢，想必日后比較“難啃”。盡管你可能很優(yōu)秀，但HR也不得不考慮公司的用人成本。第二種情況會讓HR考慮到你生活上確實有一些實際的困難，那么日后會不會影響工作情緒呢？
說到這里，我要提醒大家的一點是，一般HR只會在面試的最后提薪資的問題。如果HR主動問你關(guān)于薪資的要求，那說明你們之前的溝通很成功，HR可能被你打動了。否則HR可能會說：你的情況我大致了解了，回去等我們的通知吧。他不問你關(guān)于薪資的問題，說明你可能就沒戲了。如果他主動問，那么你就有希望勝出，要想好了再回答。
我的建議是，你可以跟HR說，X元你可以接受，但是心里的預期是Y元，因為之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到該公司的態(tài)度，強調(diào)說希望能在這里開辟自己事業(yè)的新高度。你這樣說，也算合情合理，HR不會認為你是個只認錢的人，而是從實際出發(fā)。
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問這些問題，面試官到底是想知道什么？！
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怎樣應對面試官的提問
