職場猶如戰(zhàn)場，這句話一點兒不假。很多人表面看起來平靜淡定，內(nèi)心早已翻江倒海，各種生氣抱怨。不否認一部分確實有理由，但也不排除一部分是心態(tài)的原因。下面小編跟大家談?wù)劼殘錾夏銘?yīng)該明白的那些事兒。
前景，先體現(xiàn)價值，才會升值（職）。
老板都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，你必須先體現(xiàn)自己的價值，讓他注意到你，你才有足夠的理由要求升值或者升職。很多人整天抱怨工作煩薪資低，叫囂著薪資加上去我就好好干，但老板想的卻是先干好我必定加。
溝通，先認同他人，再表達自己。
溝通是執(zhí)行的前提，意見不同是常有的事情，不要試圖硬碰硬直接說服他人，先認同再表達會有意想不到的結(jié)果。比如兩人往反方向拉手，如果一上來硬碰硬很可能兩敗俱傷，你先慢慢順從他的方向，取得信任以及降低對方防御再發(fā)力，就輕松多了。
學(xué)習(xí)，有了記錄，才會有記憶。
提升自我是獲得薪資以外的第二追求，但是要想知識屬于自己而非書本，得先記錄才有記憶。不論你天資聰穎還是技藝超群，會議或者領(lǐng)導(dǎo)講話或者同事交流，記錄重點是你提升的捷徑，量變引起質(zhì)變，技能才會記憶化。
經(jīng)驗，先有經(jīng)歷，才有經(jīng)驗。
熟能生巧，亮點在巧，重點在熟，經(jīng)歷才會帶來經(jīng)驗。不要忽略工作中不起眼的事情，或者拒絕工作中復(fù)雜的任務(wù)，因為不論最 終結(jié)果怎么樣，經(jīng)驗來自經(jīng)歷，有過程才有結(jié)果。
結(jié)果，前提是完成，然后才會完美。
要想得到理想的效能，前提是先要有效率，不要過分追求結(jié)果的理想性，最終得到少部分的碎玉而非全瓦。就像人物素描一樣，先要畫面部輪廓，再精細完美她的五官，記住，粗糙勝于無。
