加班費，顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。按照法律規(guī)定，樊式勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按照規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長公作時間是指勞動者的工作數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間，包括加班和家電兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4算出每小時工資。
在我國現(xiàn)行法律法規(guī)中，對于加班加點的工資報酬計發(fā)比例，也有著相對明確的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第一種清醒就是指加點，即8小時以外的加點。如果安排員工在每天8小時之外工作的，就應(yīng)該按照第一款的規(guī)定支付不低于150%的工資加班費。
第二、第三種情形指的是加班。即如果安排員工在休息日工作的，就應(yīng)該按如果在照第二款支付不低于200%的工資的加班費。如果在全體公民放假的10天法定節(jié)假日中安排工作的，就應(yīng)該按照第三款的規(guī)定支付不低于300%的工資的加班費。
同時，根據(jù)我們提到的工種以及所實行工時制度的不同，有兩種特殊情況也需要了解。第一種，計件工資是的加班加點，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，有用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第二種，實行綜合計算工時的加點，如果月平均工作天使超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即支付不低于150%的工資。
有了明確的基數(shù)和比例就知道對于確屬加班的情況應(yīng)該如何激發(fā)加班費，在本案中統(tǒng)一按照“每小時平均工資*36小時”的計發(fā)方式顯然是有悖法律的。因此，應(yīng)根據(jù)實際加班的發(fā)生時間，在根據(jù)相對應(yīng)的比例支付。但是對于企業(yè)來說，明確什么情況是加班才是更重要的。
