一季度各級勞動人事爭議仲裁機構和各類調解組織共接處勞動人事爭議案件1977件，涉及職工2908人，案件量與去年同期相比略有下降。其中各級仲裁機構立案受理781件，占接處案件總數(shù)的39.5%，涉及經(jīng)濟標的1941萬元。
勞動爭議覆蓋面廣，但受理爭議事項相對集中。781起案件中涉及勞動報酬爭議276件、解除終止勞動合同爭議255件、社會保險爭議185件，分別占案件總量的35.3%、32.7%和23.7%。仲裁部門分析認為，勞動報酬是職工生活的主要來源，也是用人單位考核激勵的常用手段，其計發(fā)辦法、支付數(shù)額稍有變動就會直接影響到職工最現(xiàn)實的利益，較易引發(fā)爭議。在當前經(jīng)濟運行環(huán)境下，企業(yè)關停數(shù)量增多，因裁員、解除、終止勞動合同等引發(fā)的勞動爭議上升。
而部分企業(yè)為了追求投資回報，最大限度減少用工成本，少繳或不繳社會保險的情況也時有發(fā)生，或與職工約定以個人名義繳納社會保險，規(guī)避法律責任，損害職工社會保險權益。數(shù)據(jù)顯示，社會保險爭議中工傷保險爭議有144件，占社會保險爭議的77.8%。職工在發(fā)生傷亡事故后不能通過工傷保險渠道化解風險，對抗性爭議較強，成為引發(fā)糾紛的導火索。
雖然與去年同期相比案件量略有下降，但仍處高位。一方面新生代進入職場逐漸增多，其人員流動性大，當勞動爭議發(fā)生后，主張自身權益的行為比較積極。從勞動者申請案件占比99.6%可見，當自身權益受到侵害時，他們往往會運用法律武器維護自身的權益，比較偏向通過調解仲裁途徑來解決問題。另一方面是勞動者對勞動法律法規(guī)有片面的理解，訴求愿望太高，缺乏合法、合理性。
爭議案件調處難度增大。據(jù)了解，仲裁請求事項多且雜，一起勞動爭議案件中往往包含多種爭議事項，意味著案情繁冗，審理過程需要加長，調解結案的可能性就越小。而勞動者申請標的與結案的數(shù)額反差較大，折射出職工訴求中不合理的成分增多，濫訴現(xiàn)象嚴重，職工期望值過高，尤其是不合理的期望過高，直接增加了調解難度。用人單位規(guī)范化管理程度不高，少數(shù)單位在自身經(jīng)營出現(xiàn)困難后，因無法履行相應的義務，而一賴到底、拒絕調解.
