面試的“四字要訣”
謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。另外在參加“集體式、討論式”面試時，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣做也是不謙虛的表現(xiàn)，只能減少或降低自己的面試分?jǐn)?shù)。
機(jī)智應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題，如果是“答辨式”，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重復(fù)一下或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，然后反過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面總是的思路。
揚(yáng)長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時廛話的節(jié)秦要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、見多識廣的良好形象。性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象；在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大觀點(diǎn)展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。
顯示潛能 大幅度工的時間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙，否則也會弄巧成拙。
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面試：我們怎么來爭取自己的最高薪資
